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    薪酬核算、工資支付與工時加班中的法律問題及應(yīng)對操作實務(wù)培訓(xùn)

一、工資支付概述

（一）工資的概念

1.外部關(guān)系：工資與社保；與企業(yè)福利；與分紅的關(guān)系

2.內(nèi)部關(guān)系：工資總額的組成

3.延伸關(guān)系：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及扣稅計算

（二）工資的類型

1.法定義務(wù)與約定義務(wù)

2.生育津貼（三期女職工課程重點講解）

3.計件工作制：勞動定額與計酬標(biāo)準(zhǔn)

4.計件工時制：勞動部及各地規(guī)定

5.低工資與社平工資：各地低工資的口徑（扣除項目）；各地扣除項目差異由來

6.約定-全部工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)

7.約定-部分工資：約定工資的各地表述；各地加班/病假工資計算基數(shù)

（三）工資的計算

1.各類工資的計算準(zhǔn)則：基數(shù)X 倍數(shù)

2.生產(chǎn)性停工工資：勞動部及各地的相關(guān)規(guī)定

（四）工資的確定

1.勞動合同：勞動法調(diào)整模式；必備條款之崗位/工時

2.集體合同：勞動法調(diào)整模式；集體協(xié)商內(nèi)容；集體合同的效力

3.規(guī)章制度/員工手冊：民主流程

4.上述三項發(fā)生沖突時的處理認(rèn)定及案例分析

二、勞動合同履行中的各類工資支付問題

（一）工資的支付

1.加班工資

法律性質(zhì)；計算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)

加班工資基數(shù)；上海市企業(yè)工資支付辦法；工資的內(nèi)外部關(guān)系

2.病假工資（病假及醫(yī)療期課程重點講解）

病假工資發(fā)放的三種不同模式（法律性質(zhì)；計算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)）

病假工資保底規(guī)定；各地病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

（二）獎金的支付

1.獎金發(fā)放

法律性質(zhì)；計算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)

績效獎；年終獎

2.工資扣減

法律性質(zhì)；計算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)

工資扣除的限制；工資代扣；各地關(guān)于規(guī)章制度罰款的規(guī)定

3.薪資結(jié)構(gòu)體系

單一工資制；復(fù)合工資制

（三）津貼的支付

1.法定支付：高溫津貼

法律性質(zhì)；支付標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)；高溫津貼的區(qū)域差異

2.企業(yè)支付：以飯貼為例

法律性質(zhì)；支付標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)

三、工資支付救濟(jì)

（一）支付法律責(zé)任概述

1.法律義務(wù)與法律責(zé)任

2.請求性賠償金與責(zé)令性賠償金

（二）訂立中的法律責(zé)任

1.事實勞動關(guān)系的認(rèn)定

2.事實勞動關(guān)系

（三）履行中的法律責(zé)任

1.帶薪年休假待遇

帶薪年休假法律責(zé)任；帶薪年休假時效

2.責(zé)令賠償金

3.違反年休假規(guī)定與加班費責(zé)任的不同

責(zé)令賠償標(biāo)準(zhǔn)；訴訟時效區(qū)別

四、各類工時制中的法律問題及實務(wù)操作

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度

1 標(biāo)準(zhǔn)工時法律規(guī)定

2 標(biāo)準(zhǔn)工時爭議案例

3 標(biāo)準(zhǔn)工時立法動向

4 標(biāo)準(zhǔn)工時管理應(yīng)對

5 相關(guān)案例分析

（二）綜合計算工時制度

1 綜合工時適用范圍

2 綜合工時計算周期

3 綜合工時實施操作

4 相關(guān)案例分析

（三）不定時工時制度

1 不定時適用范圍

2 不定時審批程序

3 相關(guān)案例分析

（四）加班管理制度

1 延長工時法律限制

2 延長工時管理技巧

3 延長工時舉證責(zé)任